Esta política subraya el compromiso de la empresa de tratar a todas las personas de manera justa y equitativa, independientemente de su raza, género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características protegidas. Significa que todas las decisiones relacionadas con el empleo, incluidas la contratación, la promoción, la compensación y el despido, se tomarán exclusivamente en función del mérito y la capacidad de la persona para realizar el trabajo. Además, también significa promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, donde todos se sientan valorados y capaces de aportar al máximo de su potencial. Para ADER, y para nuestro grupo empresarial, nuestra política de no discriminación no es solo un requisito legal, sino una expresión de nuestros valores fundamentales y una parte integral de su cultura corporativa. Adoptar y hacer cumplir una política de no discriminación demuestra que la empresa reconoce la riqueza y el valor de la diversidad, y está comprometida con ser un actor responsable y ético en la sociedad.

Una política de alcohol y drogas es crucial para una empresa que se esfuerza por mantener un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo. Para ADER, esta política no solo es una medida necesaria para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, sino también una manifestación de su responsabilidad y cuidado hacia sus empleados y todas las partes interesadas. Al implementar y hacer cumplir una política de alcohol y drogas, nuestra empresa demuestra nuestro compromiso de promover el bienestar de sus empleados, prevenir accidentes y daños, y garantizar que todos los empleados puedan realizar su trabajo de manera efectiva y segura.

Una política de no explotación infantil es una declaración fundamental de una empresa ética que refleja su compromiso con la protección de los derechos de los niños y la promoción de su bienestar. En el caso de ADER, esta política implica que la empresa se adhiere a las leyes y regulaciones nacionales e internacionales sobre trabajo infantil, y que tiene procedimientos y controles rigurosos para garantizar que no se emplea a niños en ninguna parte de su cadena de suministro o actividades comerciales. Además, también significa que la empresa se compromete a no colaborar con proveedores o socios comerciales que no respeten esta política. Para nuestra empresa, una política de no explotación infantil no es solo una cuestión de cumplimiento legal, sino una expresión de sus valores y su compromiso con ser un actor responsable y positivo en la sociedad. Al adoptar y hacer cumplir una política de no explotación infantil, ADER busca demostrar que reconoce su papel en la lucha contra la explotación infantil y está comprometida con contribuir a un futuro más justo y sostenible para todos.

Una política de regalos y atenciones es un componente vital para una empresa ética, ya que establece las normas y expectativas relacionadas con la aceptación o el ofrecimiento de regalos, hospitalidad o cualquier otra forma de atenciones por parte de los empleados. Esta política es necesaria para evitar conflictos de interés, favoritismos, y prácticas corruptas o antiéticas. Para ADER, esta política significa que se espera que todos los empleados actúen con integridad y transparencia en todas sus interacciones profesionales, y que cualquier regalo o atención ofrecida o recibida debe ser apropiada, legal, y no debe influir, o parecer influir, en la toma de decisiones de los empleados. Además, también significa que la empresa tiene procedimientos y controles en lugar para monitorizar y gestionar cualquier regalo o atención ofrecida o recibida por sus empleados. Al implementar y hacer cumplir una política de regalos y atenciones, ADER demuestra su compromiso de mantener una cultura de integridad, transparencia y responsabilidad en todas sus operaciones y relaciones comerciales. En resumen, una política de regalos y atenciones es esencial para una empresa ética para garantizar que todas sus interacciones comerciales se realicen de manera justa, transparente y ética.

Una política de sostenibilidad es de suma importancia para una empresa ética, especialmente en el sector del transporte de mercancías por carretera, que tiene un impacto significativo en el medio ambiente. Esta política demuestra el compromiso de ADER de minimizar su huella de carbono, reducir el consumo de recursos, y promover prácticas ambientalmente sostenibles en todas sus operaciones. Para ADER, uno de los líderes en el sector de transporte, esto significa invertir en vehículos más eficientes y menos contaminantes, optimizar las rutas para reducir la distancia y el tiempo de viaje, promover el reciclaje y la reutilización de materiales, y colaborar con proveedores y socios comerciales que compartan estos valores. Al adoptar y hacer cumplir una política de sostenibilidad, ADER demuestra que reconoce su responsabilidad y su capacidad para contribuir a un futuro más sostenible, y que está comprometida con hacer negocios de manera responsable y ética.

Esta política resalta el compromiso de la empresa de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y otorga a los empleados la autoridad y la responsabilidad de detener el trabajo si consideran que hay un riesgo inaceptable para la seguridad o la salud, con independencia de cualquier otro factor. Para ADER, esta política significa que la seguridad y la salud de las personas son siempre la prioridad máxima. Al implementar y hacer cumplir una «Política de seguridad y Stop Work», ADER demuestra que está comprometida con proteger el bienestar de sus empleados y con promover una cultura de seguridad en toda la organización.